发布时间:2025-01-30来源:作者:上海古都设计点击:65
合肥今朝装饰工程有限公司是一家专业从事各类工装、家装、木作产品生产与销售及其他装修配套服务的大型综合服务机构。以下是关于合肥今朝装饰招聘的详细信息,包括招聘岗位、福利待遇、公司简介和发展前景等。
室内设计师
岗位职责:负责室内设计方案的制定,包括复式、小户型、普通住宅等不同类型的室内设计;熟练掌握SketchUp、AutoCAD等设计软件,能够独立完成施工图;熟悉装修材料,能够根据客户需求进行材料选择和搭配;具备良好的方案沟通能力,能够与客户、施工方、供应商等多方进行有效沟通;负责室内设计项目的进度控制和质量管理,确保项目按时按质完成。
任职要求:具备室内设计相关专业背景,有相关工作经验者优先考虑;熟练掌握PS、SketchUp、AutoCAD等设计软件,能够独立完成施工图;熟悉装修材料,能够根据客户需求进行材料选择和搭配;具备良好的方案沟通能力,能够与客户、施工方、供应商等多方进行有效沟通;具备独立完成室内设计项目的能力,能够承担一定的工作压力;工作认真负责,具备团队合作精神,能够与团队成员协作完成项目。
设计师助理
岗位职责:协助设计师量房及参与方案初步设计、施工图设计;协助设计师做好客户接待及初步洽谈工作;协助设计师选材、报价及合同制作,负责对项目进行跟踪和监督;完成设计师交办的其他任务。
任职要求:环境艺术室内设计或装修相关专业,大专及以上学历,热爱室内装修行业;良好的语言表达能力及沟通能力;熟练掌握平面成图软件(CAD),具备材料、工艺基本理论知识;能吃苦,学习力强,工作认真负责,热情积极,综合能力较强。
项目经理
岗位职责:有过家装行业承包项目的行业经验;能对自行组建的装修成员实施全面管理,包括施工质量,工艺流程,安全等相关环节的把控监督和管理;负责搭建装修团队,与客户沟通细化工程报价同时与客户保持良性的沟通。
任职要求:有过家装行业承包项目的行业经验;能对自行组建的装修成员实施全面管理,包括施工质量,工艺流程,安全等相关环节的把控监督和管理;负责搭建装修团队,与客户沟通细化工程报价同时与客户保持良性的沟通。
五险一金
福利内容:公司为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
带薪年假
员工可以享受带薪年假,具体天数根据工作年限和职位不同而有所差异。
节日福利
公司在重要节日如春节、中秋节等发放节日福利,具体形式包括现金、礼品等。
其他福利
培训与发展:公司提供全面的专业培训,帮助员工快速成长;员工可以参与各种职业发展和技能提升活动。
工作环境:公司氛围良好,扁平化管理,不加班。
公司背景
成立时间:合肥今朝装饰工程有限公司成立于2011年10月13日,注册资本为1000万元人民币。
业务范围:公司专业从事各类工装、家装、木作产品生产与销售及其他装修配套服务,直属北京今朝装饰集团。
发展历程
早期发展:今朝装饰成立于1999年,是北京今朝装饰集团的一部分,2001年开始在北京建立全资分公司,逐步扩展到其他城市。
合肥市场:2011年进驻合肥,投资1亿打造家居平台,建立今朝宜居装饰文化体验馆。
市场定位
老房装修:今朝装饰专注于老房装修市场,提供适老装修和巧装家社区运营服务,形成了差异化竞争优势。
健康整装:2024年,今朝装饰推出了“99900健康整装”新产品,从设计、材料、施工等多环节践行绿色健康新理念,满足消费者对健康家居的需求。
战略规划
持续创新:今朝装饰将继续推进老房装修战略,升级健康整装产品,创建“工程验收交付仪式”,提升服务品质和品牌形象。
数字化管理:公司将持续深化数字化管理,优化内部管理制度,提升生产效率和服务质量。
合肥今朝装饰工程有限公司是一家具有丰富经验和良好口碑的装饰公司,提供多种招聘岗位和完善的福利待遇。公司专注于老房装修市场,并积极探索健康整装的新趋势。未来,今朝装饰将继续通过创新和服务升级,提升市场竞争力和品牌影响力。
合肥今朝装饰的福利待遇包括:
五险一金:公司提供基本的社会保险和住房公积金。
交通补贴和通讯补贴:为员工上下班和通讯提供一定的经济支持。
专业培训:提供与工作相关的专业培训,帮助员工提升技能。
餐饮补贴:为员工提供餐饮方面的补贴。
员工旅游:定期组织员工旅游,增强团队凝聚力。
定期体检:为员工提供定期的健康体检。
弹性工作:提供灵活的工作时间安排。
股票期权:为优秀员工提供股票期权激励。
年终奖金:根据公司业绩和员工表现,发放年终奖金。
合肥今朝装饰的招聘流程如下:
1. 发布招聘信息:今朝装饰通过多种渠道发布招聘信息,包括官方网站、招聘网站、社交媒体等,以吸引潜在候选人的关注。
2. 简历筛选:收到应聘者的简历后,人力资源部门会对简历进行筛选,确保候选人与招聘岗位的要求相匹配。
3. 面试:通过简历筛选的候选人将被邀请参加面试。面试通常包括初试和复试,以全面评估候选人的能力和适配性。
4. 评估与录用:面试结束后,人力资源部门会根据候选人的表现进行评估,并与相关部门讨论后决定是否录用。录用后,公司会与候选人签订劳动合同,安排入职培训。
根据要求,我暂时没有找到关于合肥今朝装饰的职位空缺信息。建议您关注合肥今朝装饰的官方网站或招聘平台,以获取最新的职位信息。